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Die zunehmende Konzentration in der Speditionsbranche und die wirtschaftlichen Verwerfungen in der Corona-Krise haben den Fachkräftemangel bei Transport- und Logistikdienstleister sowie in den Logistik-/Supply-Chain-Abteilungen in Industrie- und Handelsunternehmen nicht weggezaubert – auch wenn er derzeit keine Schlagzeilen macht. Gesucht werden weiterhin gute Verkäufer, die wenn möglich Kunden mitbringen, CDO/CIO, die digitale Transformation nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch umsetzen können, Lieferkettenexperten mit Führungskompetenz, innovative und gleichzeitig kostenbewusste Fachpersonen zur Entwicklung nachhaltiger Logistik- und Transportlösungen usw.
Digital
Job-Matching-Plattformen haben sich in vielen Wirtschaftsbereichen bewährt. Doch dort, wo ein eklatanter Mangel an geeigneten Fachpersonen herrscht, braucht es mehr.
Persönlich
Als branchenfokussierte Personalberatung hat AOC Andreas Obermeyer Consulting über Jahrzehnte ein breitgefächertes Netzwerk für Fach- und Führungskräfte in der Transport- und Logistikindustrie aufgebaut. Dies bringt Kunden einen deutlichen Mehrwert gegenüber digitalen Lösungen und punktgenaue Ergebnisse.
Mehrwert-Service
Eine Personalberatung bietet bereits Unterstützung bei der Formulierung des Stellenprofils und der Aufstellung eines Zeitplans für den Executive- Search-Prozess. Sie bringt bei Bedarf aufgrund der eigenen Marktkenntnisse neue Aspekte und Perspektiven für die Suche und Besetzung der Vakanz ein. Ggfs. hinterfragt sie auch mal die Besetzungsziele des Auftraggebers. Ein realistisches Stellenprofil ist der erste Schritt zum Erfolg bei der Personalsuche.
Grundpfeiler Netzwerk
Der Personalberater führt die Personalsuche und Interviews durch, um dem Auftraggeber eine Auswahl der am besten geeigneten Personen zu präsentieren. Durch das Netzwerk des Headhunters kommen dabei auch Kandidaten ins Spiel, die weder auf eine Anzeige geantwortet hätten, noch sich auf eine Plattform begeben wollen oder die noch im Angestelltenverhältnis sind.
After-Sales-Service
Der Personalberater bietet, falls dies gewünscht wird, auch Unterstützung bei Vertragsverhandlungen an. Er führt nach der erfolgreichen Stellenbesetzung einen kurzen Qualitätscheck durch. Idealerweise hält er bis zum Ende der Probezeit Kontakt zum Auftraggeber und erfolgreichen Kandidaten, um sicher zu stellen, dass die Chemie nachhaltig stimmt. |
